Công nghệ

3 Câu hỏi Về Cải cách chăm sóc sức khoẻ

Theo truyền thống, khi các doanh nghiệp phải đối mặt với mức tăng phí bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ mạnh mẽ, họ sẽ so sánh-hàng năm; ví dụ, họ có thể thay đổi kế hoạch để thay đổi một số chi phí cho nhân viên dưới hình thức đồng trả tiền cao hơn. Tuy nhiên, năm nay, luật chăm sóc sức khoẻ mới đã làm phức tạp quyết định đó.

Theo luật mới, các doanh nghiệp gia hạn các kế hoạch hiện tại mà không có thay đổi đáng kể sẽ được miễn một số yêu cầu sắp tới có thể dẫn đến chi phí cao hơn đáng kể. Mặc dù nhiều chủ sở hữu muốn giữ kế hoạch hiện tại của họ và duy trì trạng thái "grandfathered", nhiều người đang tìm kiếm họ chỉ không có khả năng tăng phí bảo hiểm.

Tuy nhiên, không giữ được trạng thái đó, có thể dẫn đến nhiều nhức đầu hơn vào năm 2014. Theo Phòng Thương mại Hoa Kỳ, khi lên tới 20 nhiệm vụ mới được đưa vào kế hoạch không có kế hoạch, có thể tăng phí bảo hiểm từ 20% lên 60%.

Với "phải trả nhiều hơn hoặc thậm chí phải trả thêm nhiều hơn" đề xuất đối mặt với s, nhiều người đang đi đến kết luận rằng họ có thể được tốt hơn không cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, lấy hình phạt hiện tại và sau đó tham gia trao đổi công cộng khi họ trở nên có sẵn.

Liệu các nhà tuyển dụng có thay đổi kế hoạch chăm sóc sức khoẻ của họ và chỉ cung cấp những gì luật pháp yêu cầu vào năm 2014? Trong thập kỷ qua, tỷ lệ doanh nghiệp nhỏ cung cấp bảo hiểm giảm từ 65 phần trăm xuống còn 59 phần trăm. Đồng thời, phí bảo hiểm gia đình hàng năm tăng hơn gấp đôi. Lợi ích là một phần chính trong chiến lược bồi thường tổng thể của công ty - 14 đến 16 phần trăm mức chi tiền lương. Mặc dù các khoản tín dụng thuế giới hạn sẽ giúp bù đắp một phần chi phí gia tăng, sự phức tạp và chi phí chăm sóc sức khoẻ chắc chắn sẽ thay đổi cách mà các doanh nghiệp nhỏ hoạt động trong những năm tới.

Tôi đã tập hợp được ba câu hỏi phổ biến nhất mà khách hàng và khách hàng tiềm năng đã hỏi về chủ đề này và chia sẻ chúng dưới đây vì lợi ích của bạn.

Cần phải có kế hoạch chăm sóc sức khoẻ tối thiểu nào?

  1. Người sử dụng lao động có hơn 50 nhân viên làm việc toàn thời gian được yêu cầu vào năm 2014 để cung cấp bảo hiểm cho nhân viên hoặc phải trả khoản phạt $ 2,000 cho mỗi nhân viên. Luật bao gồm các yêu cầu tối thiểu phải là một phần của kế hoạch y tế, được cung cấp thông qua một người chủ hoặc là một phần của một cuộc trao đổi dựa trên cơ sở quốc gia, bắt đầu vào năm 2010 và tăng thêm các yêu cầu vào năm 2014.Một số "lợi ích thiết yếu tối thiểu" này bao gồm các dịch vụ khẩn cấp, điều trị bệnh viện và phòng thí nghiệm.

    Việc trao đổi bảo hiểm ở cấp quốc gia hay toàn tiểu bang, và cải cách chăm sóc sức khoẻ sẽ ảnh hưởng thế nào đến người sử dụng lao động với nhân viên trong cả nước?

  2. Luật pháp đã thiết lập các bang, chứ không phải chính phủ liên bang, thiết lập các trao đổi về quyền chọn sức khoẻ do cơ quan chính phủ hoặc tổ chức phi lợi nhuận điều hành. Chính phủ liên bang sẽ cung cấp cho các bang tiền khởi động để thành lập cơ sở trao đổi. Các giao dịch dự kiến ​​sẽ được mở cho kinh doanh vào năm 2014. Nếu một quốc gia từ chối mở một, chính phủ liên bang có thể lựa chọn để bước vào và mở một trao đổi. Trong những năm đầu của họ, trao đổi sẽ chỉ dành cho những người làm việc cho các công ty với 100 hoặc ít hơn nhân viên, và cho các cá nhân muốn mua bảo hiểm cho mình - hoặc là vì họ tự làm chủ, thất nghiệp hoặc nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện cho Medicare. Người sử dụng lao động có nhân viên trên toàn quốc sẽ phải mua các chính sách riêng biệt từ các cuộc trao đổi nhà nước riêng biệt (tương tự như những gì phải làm ngày hôm nay trên thị trường tư nhân) hoặc tham gia với một "Sự lựa chọn Chăm sóc Y tế" ở nơi họ tồn tại. Một Thoả thuận Lựa chọn Chăm sóc Y tế là một điều khoản được bao gồm trong luật cho phép hai hoặc nhiều bang hình thành các cơ sở nhỏ gọn để cho phép mua các chương trình y tế đủ tiêu chuẩn trên toàn tiểu bang, bắt đầu từ năm 2016.

    Các nhà tuyển dụng được miễn thuế thu nhập cho thuê vào năm 2010 nếu những nhân viên đó bị thất nghiệp trước khi được tuyển dụng?

  3. Nhiều chủ sở hữu quan tâm đến vấn đề này. Họ lo ngại rằng các công ty sẽ có động lực để giữ lại số nhân viên ít hơn do chi phí tuyển dụng lao động gia tăng. Theo dự luật cải cách chăm sóc sức khoẻ, các công ty có biên chế vượt quá 400.000 USD sẽ phải trả một khoản phạt bằng 8 phần trăm tổng biên chế. Để chống lại điều này, Tổng thống Obama đã ký một dự luật trị giá 18 tỷ đô la vào tháng ba được gọi là Đạo luật Khuyến khích Tuyển dụng để Khôi phục Việc làm (HIRE). Có hai điều khoản quan trọng đối với luật mới có ảnh hưởng trực tiếp đến tất cả các doanh nghiệp. Điều đầu tiên đề cập đến việc giảm bớt khoản đóng góp của người sử dụng lao động về thuế an sinh xã hội đối với tiền lương trả cho bất kỳ nhân viên mới được tuyển dụng nào đã thất nghiệp ít nhất 60 ngày trước khi làm việc. Ngoài ra, luật mới quy định khoản tín dụng thuế kinh doanh $ 1, 000 đối với thuế thu nhập doanh nghiệp của chủ lao động cho mỗi nhân viên mới làm việc ít nhất 52 tuần liên tiếp.

    Nhà tuyển dụng doanh nghiệp nhỏ nên làm gì để chuẩn bị cho cải cách chăm sóc sức khoẻ? Thứ nhất, họ phải hiểu làm thế nào các luật này ảnh hưởng đến công ty và nhân viên của họ. Các chủ sở hữu nên tính đến các trình điều khiển chi phí trong việc cung cấp bảo hiểm y tế, nhưng cũng xem xét quyết định tổng thể sẽ ảnh hưởng đến mục tiêu kinh doanh của họ - đặc biệt là duy trì nhân viên, tinh thần và tuyển dụng tổng thể.

Để biết thêm thông tin về cải cách chăm sóc sức khoẻ và ý nghĩa của việc kinh doanh của bạn, hãy đọc Hướng dẫn về Cải cách chăm sóc sức khoẻ của The.